การใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลา = An Application of Good Governance for Work Performance of Personel, Songkhla Provincial Cultural Office

Copies in the library

About this title

Title

การใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลา = An Application of Good Governance for Work Performance of Personel, Songkhla Provincial Cultural Office

Author

จักรกฤษ เลิศลับ

Published

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2565

Language

Thai

Notes

สารนิพนธ์นี้ มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาการใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลาและ 2) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางการใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลา เป็นการวิจัยผสานวิธีโดยการวิจัยเชิงปริมาณ ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 120 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป โดยใช้โปรแกรมสำเร็จทางสถิติ วิเคราะห์โดยหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิจัยเชิงคุณภาพ เป็นการเก็บข้อมูลโดยสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 5 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า 1)การใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลา ซึ่งมีค่าแปลผลโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 4.49) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากที่สุดไปน้อยที่สุด พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ หลักคุณธรรมมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ( = 4.55) รองลงมา คือ หลักความโปร่งใส มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 4.54) และหลักความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 4.54) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยสุด คือ หลักการมีส่วนร่วมมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ (= 4.37) ตามลำดับ 2)ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางการใช้หลักธรรมาภิบาลในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดสงขลา โดยภาพรวมควรให้องค์กรยึดถือกฎหมาย แนวปฏิบัติและยึดความถูกต้องเป็นหลักซึ่งตรงกันข้ามกันควรสนับสนุนหลักการมีส่วนร่วมโดยใช้หลักธรรมาภิบาลในการยึดถือในการปฏิบัติงาน อาจมีการจัดอบรม สัมมนาหรือให้ความรู้ ได้ตระหนักถึงการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลและมีการยกย่องชูเกียรติเพื่อเป็นต้นแบบให้แก่ผู้อื่น รวมถึงการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกองค์กร หน่วยงานอื่นหรือประชาชน เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินผล ทำให้การปฏิบัติงานนั้นสามารถปรับปรุงตรวจสอบผลการปฏิบัติงานได้ โดยนำเทคโนโลยีเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในแผนการปฏิบัติงาน เพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติงานสามารถจัดสรรสิ่งต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดได้ง่ายเมากยิ่งขึ้น The following are the objectives of this thematic : 1) investigate the application of good governance in the performance of employees of the cultural office of Songkhla province; 2) investigate recommendations on guidelines for implementing good governance in work practices employees of the Songkhla provincial cultural office. It is a research that combines methods by quantitative research. The sample size was 120 people. Data were analyzed by ready-made computer programs, using a statistical success program. The analysis was done by finding the frequency, percentage, mean, standard deviation. and qualitative research. Data was collected by in-depth interviews with 5 key informants. The findings revealed that 1. Good governance principles were applied in the performance of Songkhla provincial cultural office employees. The overall interpretation value is high with a mean of (= 4.49), and when each side was considered by ordering the mean from the most to the least, it was discovered that the aspect with the highest mean was the moral principle with a mean of (= 4.55), followed by the transparency principle with a mean of (= 4.54), and the principle of responsibility with the mean of (= 4.54), and the principle of participation with the least mean of (= 4.37), respectively. 2. Suggestions for guidelines for implementing good governance in the work of employees of the Songkhla province cultural office In general, the organization should follow the law practices and adheres to accuracy principles on the contrary, the principle of participation should be supported in work practice through good governance. Seminars or knowledge can be used to provide training recognizes good governance practice and is honored to serve as a role model for others allowing people from outside the organization, other agencies, or individuals to participate in the evaluation carry out the operation that will improve the performance test. By incorporating technology into the plan of action It is easier to allocate things as efficiently as possible in order to reduce workload.