Book · 2566
การพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดนครศรีธรรมราช = Development of leadership of Local Government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat
3 of 3 copies availableวิทยาเขตศรีธรรมโศกราช · สร 352.39 ศ447ก 2566
Copies in the library
| Location | Call number | Status |
|---|---|---|
| วิทยาเขตศรีธรรมโศกราช | สร 352.39 ศ447ก 2566 | Available |
| หนังสือทั่วไป ชั้น 2 | วพ รป ศ447ก 2566 | Available |
| หอสมุดกลาง ชั้น 4 | สร 352.39 ศ447ก 2566 | Available |
About this title
- Title
- การพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดนครศรีธรรมราช = Development of leadership of Local Government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat
- Author
- ศิริกานต์ นาคแป้น
- Published
- นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2566
- Language
- Thai
- Notes
- สารนิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จ.นครศรีธรรมราช และ 2) เพื่อวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคและ ข้อเสนอแนะการพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จ.นครศรีธรรมราช เป็นการวิจัยเชิงผสมผสาน กลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณ ได้แก่ กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้านในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จ.นครศรีธรรมราช จำนวน 189 คน และกลุ่มตัวอย่างเชิงคุณภาพ จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ ข้อมูลเชิงปริมาณวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา ผลการวิจัย พบว่า 1. การพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดนครศรีธรรมราช ซึ่งมีค่าแปลผลโดยรวมค่าเฉลี่ย ( = 4.57) อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยจากสูงสุดไปต่ำสุด พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความรู้ค่าเฉลี่ย ( = 4.57) อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านบุคลิกภาพและด้านคุณธรรมจริยธรรม ค่าเฉลี่ย ( = 4.56) อยู่ในระดับมากที่สุด และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านทัศนคติ ค่าเฉลี่ย ( = 4.52) อยู่ในระดับมากที่สุดตามลำดับ 2. แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำของนักปกครองท้องที่ในอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า ควรจัดให้มีการอบรมเพื่อเพิ่มความรู้และเพิ่มประสบการณ์ในการพัฒนาภาวะผู้นำให้แก่นักปกครองท้องที่ ควรมีความมุ่งมั่นในการทำงาน ผู้นำต้องมีพลังในการทำงาน มุ่งมั่นสู่เป้าหมาย เพื่อขับเคลื่อนทีมให้กระตือรือร้นไปพร้อม ๆ กัน คิดบวกหรือมองโลกในแง่ดี มักจะมีวิธีในการทำให้ตนเองสามารถก้าวผ่านสถานการณ์ยากๆ ไปได้ The objectives of this thematic are as follows; 1) to study the leadership of local government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat province and 2) to analyze obstacles and recommendations for leadership development of government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat province. Kamnan, Assistant Head of House in Chalermprakiat District, Nakhon Si Thammarat Province and qualitative (interview) using questionnaires and interviews, and qualitative 5 people. Qualitative data uses descriptive analysis. The results of the research were as follows: 1. The leadership of local government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat province by overall was at highest level ( x ̅= 4.57). On a side-by-side basis, sorted by average from highest to lowest. It was found that the aspect with the highest average was knowledge ( x ̅= 4.57) followed by personality and moral ethics, the average ( x ̅= 4.56), and the aspect with the lowest average was attitude ( x ̅= 4.52) respectively. 2. Guidelines for leadership development of local government officials in Chalermprakiat district, Nakhon Si Thammarat province. It was found that training should be provided to increase knowledge and enhance experience in leadership development for local governors. Leaders must have the energy to work, strive for goals, drive their teams to be active at the same time, positive or optimistic to overcome the difficult works.