การพัฒนารูปแบบการบริหารงานบริหารบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน = Development of the Personnel Management Model based on the 4 Sangahavatthus of Phrapariyattidhamma Wat Pradhat Haduang School, Li District, Lamphun Province

Copies in the library

About this title

Title

การพัฒนารูปแบบการบริหารงานบริหารบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน = Development of the Personnel Management Model based on the 4 Sangahavatthus of Phrapariyattidhamma Wat Pradhat Haduang School, Li District, Lamphun Province

Author

ศรัญญู พิมใบ

Published

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2566

Language

Thai

Notes

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาวิเคราะห์สภาพการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง 2) เพื่อสร้างรูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง 3) เพื่อทดลองใช้รูปแบบการบริหารงานบริหารบุคคล โดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง และ 4) เพื่อประเมินผลและพัฒนาการใช้รูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน เป็นการวิจัยและพัฒนากลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ประกอบด้วย ผู้บริหารและครูผู้สอน จำนวน 17 รูป/คน เครื่องมือวิจัยได้แก่แบบการศึกษาเอกสาร แบบการสัมภาษณ์ กรอบการสนทนากลุ่ม แบบประเมินการทดลองใช้รูปแบบ และแบบประเมินความพึงพอใจ ข้อมูลเชิงคุณภาพวิเคราะห์ข้อมูลโดยเนื้อหาและนำเสนอโดยการพรรณนา ข้อมูลเชิงปริมาณ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพื้นฐาน การหาค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน นำเสนอโดยตารางและการอธิบายใต้ตาราง ผลการวิจัยพบว่า : 1) ผลการศึกษาสภาพการดำเนินงานบริหารบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x ̅= 4.09) เมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่า ด้านที่มีสภาพการดำเนินการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับมาก และมีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (x ̅= 4.43) 2) ผลการสร้างรูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง พบว่า ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญต่อการสร้างรูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวงโดยภาพรวม มีความเห็นสอดคล้อง กันทั้ง 4 ด้าน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ผู้เชี่ยวชาญมีความเห็นสอดคล้องกัน โดยมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้าน อัตถจริยา (x ̅ = 4.70) 3) ผลการทดลอง รูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน พบว่า หลังการทดลอง ค่าสถิติ มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ซึ่งทุกข้อในทุกด้านมีค่า p-value < 0.1** อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 ซึ่งเป็นไปตามสมมุติฐานการวิจัย นั่นคือคะแนนของก่อนการทดลองและหลังการทดลอง มีค่าแตกต่างกัน อันเป็นผลสืบเนื่องจากการใช้รูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมสังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง อำเภอลี้ จังหวัดลำพูน 4) ผลการประเมินผลและพัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรม สังคหวัตถุ 4 ของโรงเรียนพระปริยัติธรรมวัดพระธาตุห้าดวง ก่อนการทดลองและหลังการทดลอง โดยใช้สถิติ Paired T Test ด้าน ทาน มีผลการประเมินที่พัฒนาขึ้นทุกข้อ เมื่อพิจารณาในรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยของการพัฒนามากที่สุด คือ ผู้บริหารมีการให้บริการและให้ความช่วยเหลือในการจัดสรรวัสดุอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเสมอภาค ((x ) ̅= 1.059) และ ผู้บริหารเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ปรับปรุงวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพอย่างยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ ((x ) ̅= 1.059) ด้านปิยวาจา มีผลการประเมินที่พัฒนาขึ้นทุกข้อ เมื่อพิจารณาในรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยของการพัฒนามากที่สุด คือ ผู้บริหารใช้ถ้อยคำที่สุภาพ ไม่กล่าววาจาล่วงเกิน หรือ ดูถูกผู้ใต้บังคับบัญชา ((x ) ̅= 1.412) ด้านอัตถจริยา มีผลการประเมินที่พัฒนาขึ้นทุกข้อ เมื่อพิจารณาในรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยของการพัฒนามากที่สุด คือ ผู้บริหารมีการสนับสนุนเลื่อนตำแหน่งหรือปรับระดับ ตามความสามารถและความเหมาะสม ((x ) ̅= 1.294) ด้านสมานัตตตา มีผลการประเมินที่พัฒนาขึ้น ทุกข้อ เมื่อพิจารณาในรายข้อ ข้อที่มีค่าเฉลี่ยของการพัฒนามากที่สุด คือ ผู้บริหารทำตัวเสมอต้นเสมอปลายกับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ((x ) ̅= .941) The objectives of this research were: 1) to study and analyze conditions of personnel management of Phrapariyattidhamma Wat Pradhat Haduang School, 2) to create a personnel management model based on the 4 Sangahavatthus of the school, 3) to prove the personnel management model based on the 4 Sangahavatthus of the school and 4) to evaluate and develop the use of the personnel management model based on the 4 Sangahavatthus of Phrapariyattidhamma Wat Pradhat Haduang School, Li District, Lamphun Province. This was a research and development. The key informants were 17 persons including of administrators and teachers. The research instruments were documents, interviews, focus group evaluation forms and satisfaction assessments. Qualitative data were analyzed by content and presente

Subjects

• การบริหารงานบุคคล