ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ = Leadership Based on the Four Sublime States of Mind from Perspective of Education Personnel of General Education Section of Phrapariyattidhamma School in Kalasin Province

ตัวเล่มในห้องสมุด

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง

ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ = Leadership Based on the Four Sublime States of Mind from Perspective of Education Personnel of General Education Section of Phrapariyattidhamma School in Kalasin Province

ผู้แต่ง

ตะวันฉาย สถิตย์รัศมี

พิมพ์ที่

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2565

ภาษา

ไทย

หมายเหตุ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากร โรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ 2) เพื่อเปรียบเทียบภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากร โรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ 3) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะและแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากร โรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ได้แก่บุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ รวมจำนวน 106 รูป/คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า มีค่าความตรงเชิงเนื้อหา (IOC) อยู่ระหว่าง 0.67 – 1.00 มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ เท่ากับ 0.91 สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-tests (One-way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า : 1) ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดได้แก่ ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ด้านเมตตา รองลงมา ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ด้านอุเบกขา ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ด้านกรุณา 2) การเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากรโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์ จำแนกตาม เพศ ตำแหน่ง และ ประสบการณ์การทำงานไม่แตกต่างกัน 3) ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 ตามความคิดเห็นของบุคลากร ควรสนับสนุนส่งเสริมและกำหนดเป็นแผนการพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพรหมวิหาร 4 เช่น การอบรมเชิงวิชาการ เพื่อเป็นการบูรณาการณ์ให้เกิดหลักสูตรเกี่ยวกับภาวะผู้นำ เพื่อให้ได้ผู้นำที่มีคุณธรรมและจริยธรรมในการบริหารงานของหน่วยงานต่างๆ และใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาเพื่อเป็นแบบอย่างให้กับชุมชน โรงเรียน รวมไปถึงการทำกิจกรรมโดยสอดแทรกหลักธรรมต่างๆ ในกิจกรรมที่ทำร่วมกัน เพราะไม่ว่าจะเป็นองค์กรระดับใด จะต้องมีความเข้าใจองค์กรที่ตัวเองอยู่ การจะมีภาวะผู้นำที่ดีจะต้องสร้างความน่าเชื่อถือให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้นำจึงควรนำพรหมวิหาร 4 เพื่อประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรนั้น ๆ เป็นหลักธรรมหนึ่งที่ผู้นำหรือนักปกครองทั้งหลายได้นำมาใช้อย่างจริงจัง The objectives of this research were 1) to study leadership based on the Four sublime states of mind according to personnel opinions of the General education section of Phrapariyattham School in Kalasin Province 2) to compare the leadership based on the Four sublime states of mind according to personnel opinions of the General education section of Phrapariyattham School in Kalasin Province 3) to study recommendations and guidelines for leadership development based on the Four sublime states of mind according to personnel opinions of the General education section of Phrapariyattham School in Kalasin Province. The sample group used in this research were 106 personnel of the General education section of Phrapariyattham School in Kalasin Province. The instrument used was an estimation scale questionnaire. There was a content validity (IOC) between 0.67 – 1.00. with a confidence value for the entire issue = 0.91. The statistics used in the research were frequency, percentage, standard deviation, t-test and F-tests (One-way ANOVA). The research results were as follows: 1. Leadership based on the four sublime states of mind according to the personnel opinions of the General education section of Phrapariyattham School in Kalasin Province Overall, was at a high level. The aspect with the highest average were Leadership based on Four sublime states of mind: mercy (metta), followed by equanimity (Ubekkha), sympathetic joy (Muthita) and compassion (Karuna) was the lowest average 2. A comparison the opinions on leadership based on Four sublime states of mind according to personnel opinions, classified by gender, position and work experience no difference 3. Recommendations for leadership development based on Four sublime states of mind according to the opinions of personnel: should support and defined as a leadership development plan based on the four sublime states of mind such as academic tra