แนวทางส่งเสริมการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน = Guideline for Promotion of Practicing Saraniyadhamma by Personnel of Lamphun Provincial Office of Buddhism

ตัวเล่มในห้องสมุด

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง

แนวทางส่งเสริมการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน = Guideline for Promotion of Practicing Saraniyadhamma by Personnel of Lamphun Provincial Office of Buddhism

ผู้แต่ง

อารีย์ พันธุ์จันทร์

พิมพ์ที่

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2565

ภาษา

ไทย

หมายเหตุ

วิทยานิพนธ์นี้ มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาสภาพการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน 2) เพื่อวิเคราะห์ประโยชน์การปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากรสำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน 3) เพื่อเสนอแนวทางส่งเสริมการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน กลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานของสำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน โดยการเลือกแบบเจาะจงไว้ 5 กลุ่ม 1) พระสงฆ์ จำนวน 8 รูป 2) ผู้อำนวยการโรงเรียนพระปริยัติธรรม จำนวน 3 รูป 3) ผู้อำนวยการกลุ่มงาน สำนักศิลปากรที่ 7 จำนวน 1 คน 4) เจ้าพนักงานที่ดิน จังหวัดลำพูน จำนวน 1 คน 5) นักวิชาการศาสนา จำนวน 2 คน โดยเครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลเนื้อหาเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า: 1.สภาพการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากรบุคลากรมีหลักเกณฑ์การปฏิบัติงาน โดยมีระเบียบ/กฎหมายอ้างอิง และปฏิบัติงานอย่างตรงไปตรงมา มีความพร้อมในการสนองงานคณะสงฆ์ในด้านการกำหนดนโยบายและมาตรการด้านการคุ้มครองพระพุทธศาสนา แต่ยังขาดความคล่องตัวในการปฏิบัติงานร่วมกับคณะสงฆ์ในการปฏิบัตินอกพื้นที่ ที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการดูแล รักษา จัดการวัดร้างและศาสนสมบัติกลาง ยึดกฎหมายระเบียบ ซึ่งอาจทำให้เกิดความล่าช้า ยินดีบริการ ไม่เรียกค่าตอบแทนจากผู้มารับบริการ ตลอดถึงให้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้มารับบริการ 2.วิเคราะห์ประโยชน์การปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร บุคลากรมีบุคลิกภาพที่ดี แต่งกายเหมาะสม บุคลากรส่วนมากมีความรักความเอื้ออาทรต่อกัน ให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน จะมีเพียงบางคนที่ไม่ให้ความช่วยเหลืองานของผู้อื่น ให้ความร่วมมือในกฎกติกาขององค์กร ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่คดโกง ไม่เรียกรับผลประโยชน์ในงานบริการ ถึงแม้ว่าจะมีผู้ให้บริการคอยเสนอผลประโยชน์ก็ตาม ให้ความเคารพซึ่งกันและกัน ไม่มีความขัดแย้งกันในหมู่คณะ เห็นชอบพ้องกัน 3.แนวทางส่งเสริมการปฏิบัติงานตามหลักสาราณียธรรมของบุคลากร สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน 1) ควรส่งเสริมให้รางวัลบุคคลตัวอย่างในด้านต่าง ๆ ในแต่ละปี เพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากร และควรส่งเสริมการปฏิบัติงานของบุคลากรตามหลักสาราณียธรรม ควรให้สำนักงานพระพุทธศาสนาจังหวัดลำพูน ส่งเสริมและมอบรางวัลเพื่อเป็นขวัญและสร้างกำลังใจให้กับบุคคลที่ปฏิบัติงานด้วยวาจาสุภาพอ่อนหวาน เป็นที่รัก เป็นที่ศรัทธาของหมู่คณะ เนื่องจากมีความเป็นผู้นำสามารถนำพาความสามัคคีให้เกิดขึ้นในองค์กร 2) ควรส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ตามความรู้ความสามารถและความชำนาญของบุคลากร และยกย่องเชิดชูให้เป็นบุคคลตัวอย่างและส่งเสริมความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 3) ควรส่งเสริมเสนอเป็นบุคคลต้นแบบที่นำหลักสาราณียธรรมมาใช้ในการปฏิบัติงาน his thesis The objectives are as follows: 1) to study the working conditions according to the Saraniyadhamma principles of personnel Lamphun Provincial Office of Buddhism 2) to analyze the benefits of working according to the Saraniyadhamma principles of the staff of the Lamphun Provincial Office of Buddhism 3) to propose guidelines for promoting the staff's performance according to the Saraniyadhamma Lamphun Provincial Office of Buddhism The target groups are people involved in the work of the Office of Buddhism in Lamphun Province. By specific selection of 5 groups: 1) 8 monks 2) 3 directors of the Phrapariyattidhamma School 3) Director of the Fine Arts Office Region 7 1 person 4) Land Officer, Lamphun Province 1 person 5) Religious scholars, amount 2 people by the tools used to collect the data It is a structured interview. Descriptive content data analysis The results of research were found that: 1.working conditions according to the principles of Saraniyadhamma of personnel Personnel have operational guidelines. Work with regulations/reference laws and work with integrity Be ready to serve the work of the Sangha in forming policies and measures for the protection of Buddhism. But still lacking flexibility in working with the monks in working outside the area that has duties About the care, maintenance, management of abandoned temples and central religious properties There are operations based on laws and regulations. which may cause delays work with pleasure in service Do not ask for compensation from service users as well as providing knowledge