การประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร = An Application of Four Principles of Brahmavihara to the Performances of Staff Members Attached to the Local Governments, Kutchum District, Yasothon Province

ตัวเล่มในห้องสมุด

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง

การประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร = An Application of Four Principles of Brahmavihara to the Performances of Staff Members Attached to the Local Governments, Kutchum District, Yasothon Province

ผู้แต่ง

พระประจักร กิตฺติโสภโณ (สามารถ)

พิมพ์ที่

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2566

ภาษา

ไทย

หมายเหตุ

วิทยานิพนธ์เล่มนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1) เพื่อศึกษาระดับการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร 2) เพื่อเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร ตามความคิดเห็นของบุคลากร จำแนกตามประเภทตำแหน่งงาน 3) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร ซึ่งมีกลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร ในการวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยได้ดำเนินการวิจัยเป็นเชิงปริมาณ โดยผู้วิจัยได้ใช้แบบสอบถามที่จัดทำขึ้นเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ซึ่งลักษณะของแบบสอบถามเป็นทั้งปลายปิดและปลายเปิด โดยใช้แบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่าง ที่เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร ได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลอยู่ 10 แห่ง ได้แก่ 1 เทศบาลตำบล และ 9 องค์การบริหารส่วนตำบล จำนวน 271 คนกำหนดกลุ่มตัวอย่างที่ได้จากการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ (Taro Yamane) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ จำนวน 28 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .95 สถิติที่ใช้ในการวิจัยในการวิเคราะห์ข้อมูล หาความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) การหาค่าเอฟ (F-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA: F- test) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปร เมื่อพบว่ามีความแตกต่างกันจึงทำการเปรียบเทียบรายคู่ โดยมีผลต่างสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference:LSD) แล้วนำมาอภิปรายผลต่อไป ผลการวิจัยพบว่า: 1. การประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ผลปรากฏว่ามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านเมตตา ด้านมุทิตา ด้านอุเบกขา และด้านกรุณา 2. ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ผลการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร โดยภาพรวมที่มีตำแหน่งต่างกัน มีการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 แตกต่างกัน ยอมรับสมมติฐานที่ตั้งไว้ ผลการเปรียบเทียบการประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอกุดชุม จังหวัดยโสธร จำแนกตามตำแหน่งงานโดยรวม พบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นราบด้าน ซึ่งมีความแตกต่างกัน ในด้านการนำหลักเมตตาไปประยุกต์ใช้ และในด้านการนำหลักมุทิตาไปประยุกต์ใช้ โดยมีระดับสำคัญทางสถิติที่ระดับน้อยกว่า .05 และเมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรเป็นรายคู่ ในด้าน การนำหลักเมตตาไปประยุกต์ใช้ โดยมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 อยู่จำนวนสองคู่ ได้แก่ บุคลากรฝ่ายข้าราชการประจำ กับ บุคลากรฝ้ายบริหาร ที่ .028 และพนักงานจ้างทั่วไป กับ บุคลากรฝ้ายบริหาร ที่ .016 และยังพบอีกว่าผลการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรเป็นรายคู่ ในด้านการนำหลักมุทิตาไปประยุกต์ใช้ โดยมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 อยู่จำนวนหนึ่งคู่ ได้แก่ พนักงานจ้างทั่วไป กับบุคลากรฝ้ายบริหาร ที่ .007 ส่วนในด้านอื่น ๆ อีกสองด้าน คือ การนำหลักกรุณาไปประยุกต์ใช้ และในด้านการนำหลักอุเบกขา ไปประยุกต์ใช้ ไม่แตกต่างกัน 3. ผลการศึกษาข้อเสนอแนะ 1) ด้านการนำหลักเมตตาไปประยุกต์ใช้ พบว่า ควรรักษาและส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กร ให้มีความรัก ความหวังดี มีมิตรไมตรีต่อกัน และยกระดับ การประยุกต์ใช้หลักพรหมวิหาร 4 ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยการศึกษาหลักคุณธรรมด้านนี้อย่างจริงจัง 2) ด้านการนำหลักกรุณาไปประยุกต์ใช้ พบว่า ควรส่งเสริมให้บุคลากรมีการเรียนรู้ ด้านการแสดงออกทางด้านพฤติกรรมอันดีในการอยู่ร่วมกัน มีความสงสารเห็นอกเห็นใจ ปรารถนาให้ผู้อื่นพ้นจากทุกข์สร้างสัมพันธ์ภาพที่ดีต่อกัน 3) ด้านการนำหลักมุทิตาไปประยุกต์ใช้ พบว่า ควรรักษามาตรฐานไว้ และยกระดับจิตใจ ให้มีมุทิตาจิตในทางที่ดี มีความโอบอ้อมอารี รู้สึกชื่นชมยินดีเมื่อผู้อื่นได้ดี โดยไม่เจือปนด้วยความอิจฉาริษยา 4) ด้านการนำหลักอุเบกขาไปประยุกต์ใช้ พบว่า ควรให้ความยุติธรรมกับผู้ปฏิบัติงานทุกคนเท่าเทียมกัน วางตัวเป็นกลางไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไม่เข้าข้างคนผิดให้ว่าไปตามกฎระเบียบลงโทษผู้กระทำความผิดตามวินัย และควรจัดให้มีการแข่งขันกีฬาภายในองค์กร เพื่อเป็นการเชื่อมความสัมพันธ์

หัวเรื่อง

• พรหมวิหาร 4
• การปฏิบัติงาน