การพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช = The Leadership Development according to Buddhism of Administrator in Tambol Koatuad Municipality, Koatuad Sub-District, Pakpanang District, Nakon Si Thammarat Province

ตัวเล่มในห้องสมุด

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง

การพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช = The Leadership Development according to Buddhism of Administrator in Tambol Koatuad Municipality, Koatuad Sub-District, Pakpanang District, Nakon Si Thammarat Province

ผู้แต่ง

พระปลัดภราดร อภิวฑฺฒโน (เขียวเสน)

พิมพ์ที่

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2566

ภาษา

ไทย

หมายเหตุ

ฉบับอัดสำเนา, สารนิพนธ์ (ร.ม) การปกครอง การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช และ 2) เพื่อวิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ประชาชนในเขตเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 358 คน ซึ่งผู้วิจัยทำการสำรวจ และเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ เพื่อหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และข้อมูลเชิงคุณภาพ โดยใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า 1. การพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยรวม ซึ่งมีค่าแปลผลโดยรวมค่าเฉลี่ย ( = 4.37) อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านโดยเรียงลำดับตามค่าเฉลี่ยจากสูงสุดไปต่ำสุด พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านวิสัยทัศน์ (จักขุมา) ค่าเฉลี่ย ( = 4.43) รองลงมาคือ ด้านการบริหาร (วิธุโร) ค่าเฉลี่ย ( = 4.36) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านการมีมนุษยสัมพันธ์ (นิสสยสัมปันโน) ค่าเฉลี่ย ( = 4.31) ตามลำดับ 2. แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำตามแนวพุทธของผู้บริหารเทศบาลตำบลเกาะทวด ตำบลเกาะทวด อำเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า ควรศึกษาปัญหาและความต้องการของประชาชน เปิดโอกาสให้ประชาชนได้เข้าไปมีส่วนร่วมในการพัฒนา กำหนดวิสัยทัศน์และนำมาใช้ในการผลักดันการพัฒนา และทำงานเพื่อประชาชน โดยจัดอบรมบุคลากร ให้ได้รับความรู้ ผลักดันให้มีการแลกเปลี่ยนแนวความคิดวิธีการทำงานระหว่างผู้บริหาร บุคลากรและประชาชน The objectives of this research were as follows; 1) to study the Buddhist leadership of the Koatuad municipal administrators, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province, and 2) to analyze the problems, obstacles, and ways to develop Buddhist leadership of the Koatuad sub-district municipality administrators, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province. The sample used in the research were people in area of Koatuad sub-district the municipality, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province. The total population of 358 people, which the researcher surveyed and collected data by using questionnaires and interviews. Data were analyzed using a software program for social science research to find frequency, percentage, mean and standard deviation and qualitative data were used by descriptive analysis. The Results of research were found that: 1. Leadership development according to Buddhist principles of the Koatuad sub-district municipality administrators, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province, overall was at a high level. When considering each side in order of average from highest to lowest, it was found that the side with the highest mean was vision (Chakkuma) ( = 4.43), followed by management (Vithuro) ( = 4.36) and the aspect with the lowest average was aspect of human relations (Nissayasampanno) ( = 4.31), respectively. 2. Guidelines for leadership development according to Buddhist principles of the Koatuad Sub-district municipal administrators, Koatuad sub-district, Pakpanang district, Nakhon Si Thammarat province, it was found that there should be studied in order to be able to solve problems correctly, giving people the opportunity to participate in community development. Should be set a vision and use it to drive development seriously. Training should be provided to increase knowledge and experience in management for executives, personnel and people.

หัวเรื่อง

• การพัฒนาภาวะผู้นำ
• พระพุทธศาสนา