รูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ = The Model of Development of Human Resource Management in Organization by Buddhist Leadership

ตัวเล่มในห้องสมุด

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง

รูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ = The Model of Development of Human Resource Management in Organization by Buddhist Leadership

ผู้แต่ง

ภัสสรรัชต์ กฤษณะโลม

พิมพ์ที่

นครปฐม : มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2567

ภาษา

ไทย

หมายเหตุ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ ๒) เพื่อพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ ๓) เพื่อนำเสนอรูปแบบพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ ในการวิจัยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสานวิธี ทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้ศึกษาเอกสาร สัมภาษณ์เชิงลึกกับกลุ่มผู้ให้ข้อมูล ซึ่งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านต่างๆ ที่เป็นผู้มีความเกี่ยวข้องกับการวิจัย ๙ กลุ่ม จำนวน ๒๕ รูป/คน และการสนทนากลุ่มผู้เชี่ยวชาญเพื่อยืนยันรูปแบบ จำนวน ๑๒ รูป/คน วิเคราะห์ข้อมูลแบบพรรณนาความ ส่วนการวิจัยเชิงปริมาณ ผู้วิจัยได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน ๔๐๐ ชุด วิเคราะห์ด้วยค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ด้วยค่าสถิติพรรณนาโวหาร ผลการวิจัยพบว่า : ๑) สภาพการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ ตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ ทศพิราชธรรม ที่มีผลต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรการวิเคราะห์ พบว่า ภาวะผู้นำตามหลักธรรมสัปปุริสธรรม ๗ และหลักทศพิธราชธรรม ส่งผลทางบวก ต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๑ ๒) การพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธควรบูรณาการภาวะผู้นำตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ ทศพิธราชธรรมในทุกมิติ ๓) รูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธ ใช้หลักภาวะผู้นำเชิงพุทธ (Buddhist Leadership) เป็นแกนกลางในการผสมผสานก้บการเสริมสร้าง (Enhancement) การมีส่วนร่วม (Engagement) การเสริมพลัง (Empower) ทำให้เกิดความสมดุลกันทั้ง ๒ ด้าน คือ ทั้งทางกาย และทางจิตใจ ก่อให้เกิดรูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้วยภาวะผู้นำเชิงพุทธอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นประโยชน์ต่อตน และองค์กร ช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความยั่งยืนและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การนำหลักการเป็นผู้นำแบบพุทธมาผสมผสานกันสามารถสังเคราะห์เป็นรูปแบบที่เรียกว่า “รูปแบบ 3E” องค์กรต่างๆ สามารถพัฒนาบุคลากรให้มีคุณสมบัติเหมาะสม มีส่วนร่วม มุ่งมั่น และมีความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยการเสริมสร้าง การมีส่วนร่วม และการเสริมพลังเหล่านี้ The objectives of dissertation are as follows 1) To study the current context of human resource management in organizations with Buddhist leadership, 2) to develop human resource management in organizations with Buddhist leadership; and 3) to propose a model for developing human resource management in organizations with Buddhist leadership. The research was employed a mixed-method approach integrating both qualitative and quantitative methods. For the qualitative research, the researcher conducted document reviews, in-depth interviews with 25 key informants who are experts and stakeholders related to the research and focus group discussion with 12 experts as well. For the quantitative research, the researcher collected data from 400 samples by which the analysis was performed using mean, standard deviation, and descriptive statistics. Research Findings: 1. The context of human resource management in the organization with Buddhist leadership based on the principles of the 7 qualities of a good man (Sappurisadhammas) and the 10 Kings' Virtues (Dasabidharajadhamma) has an effect on human resource management in the organization. The analysis found that leadership based on the principles of the 7 qualities of a good man and the 10 Kings' Virtues has a positive effect on human resource management in the organization with statistical significance at the 0.01 level. 2. Development of human resource management in the organization with Buddhist leadership should be integrated leadership based on the principles of the 7 qualities of a good man and the 10 Virtues of the King in all dimensions. 3. The Model for Developing Human Resource Management within Organizations through Buddhist Leadership Principles has to integrate the principles of Buddhist leadership as the core foundation together with 3 key elements: Enhancement, Engagement, and Empowerment. These components foster balance both physically and mentally. It leads to a development of human resource management in organization with Bu